아산시장애인체육회 인사규정

2022. 02. 24. 제정

2022. 12. 12. 개정

제1장  총  칙

제1조(목적)  이 규정은 아산시장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 직원의 인사관리에 관한 기준을 확립하여 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 이 규정은 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 장애인체육회의 모든 직원에게 적용한다.

제2장  조직 및 정원

제3조(직렬분류) ① 사무국 임․직원의 직렬은 다음과 같이 분류한다.
1. 별정직
2. 일반직
3. 계약직
② 제1항의 직렬은 다음과 같이 구분한다.
1. 사무국장은 별정직으로 한다.
2. 기타 직원은 일반직 또는 계약직으로 한다.

제4조(기구 및 정원) ① 장애인체육회 사무를 총괄하는 사무국장 아래 다음의 기구를 둔다.
1. 운영과 밑에 기획총무팀, 생활체육팀, 전문체육팀, 시설운영팀을 둔다
② 회장은 필요에 따라 기구를 설치할 수 있다.
③ 과장과 팀장은 사무국장을 보좌하고 사무국장 유고시에는 운영과장, 기획총무팀장, 생활체육팀장, 전문체육팀장 순으로 그 직무를 대행한다.
④ 사무국의 기구는 [별표1], 정원은 [별표2]와 같다.
⑤ 각 팀의 사무분장은 [별표3]과 같다.

제3장  임 용

제5조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “임면”이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 휴직, 직위해제,

정직, 복직, 파견, 면직, 해임 및 파면을 말한다.
2. “직위”라 함은 직원 개개인에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
3. “직급”이라 함은 직무의 종류, 난이성, 책임도가 유사한 직위로서 임용자

격, 시험, 보수, 기타 인사관리에 있어서 동등한 취급을 받는 것을 말한다.
4. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.
5. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 기타 규정에 의하여 현재

의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.
6 “전보”라 함은 동일 직급 내에서 보직변경과 부서간의 이동을 말한다.
7. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀

시키는 것을 말한다.
8. “강임”이라 함은 현재의 직급보다 하위의 직급으로 임명하는 것을 말한다.
9. “추서”라 함은 공무로 인하여 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위

의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

제6조(직원 및 계약직 채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 다음의 경우에

는 특별채용을 할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달 될 때

2. 직무의 성질상 공개채용의 방법이 적당하지 아니하다고 판단 될 때

3. 아산 출신 장애체육인으로써, 장애인체육진흥에 공헌한 자를 채용할 때

② 계약직 직원의 채용은 장애인체육회의 직무 수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분

야에 한 한다.

③ 계약직 직원의 채용 자격 기준은 필요 부서에서 정한다.

④ 계약직 직원의 채용은 채용계약 조건 등을 정한 필요 부서 요청에 따라 인사담당

부서에서 채용한다.

⑤ 계약직 직원의 채용 계약 기간은 1년 이내로 하며, 필요 부서장의 의견, 업무수행

능력등을 고려하여 재임용 할 수 있다.

⑥ 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용 계약 조건에 의하며 기타 정하지 아니

한 사항은 복무규정을 따른다.

제7조(직원의 채용절차) 직원의 채용은 장애인체육회 사무국에서 행한다.

제8조(인사위원회의 설치) ①직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

②인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원의 채용고시, 전형, 심사

2. 직원의 포상 및 징계

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요 사항

③ 인사위원회 규정은 별도로 정하며, 이 규정에 정한 것을 제외하고는 인사위원회 규정을

따른다.

④ 징계의 양정에 관하여 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제9조(채용 공고) ① 공고 기간은 10일 이상을 원칙으로 하되, 신속한 채용을
위해 단축 할 수 있으며, 이 경우에도 7일 이상을 공고 한다.
② 채용 공고 기간 외 접수 기간 2일 이상(토․일요일 및 공휴일 제외)을 둔다.
③ 채용 공고는 본회 홈페이지를 통해 하고 필요에 따라 충청남도 및 대한장애인 체육회 홈페이지, 아산시청 홈페이지에 게시한다. 공고의 내용은 임용 예정직위, 선발 인원, 응모 자격, 시험 방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항을 포함한다.

제10조(합격자 결정 방법) ① 서류심사 및 필기시험 합격자를 결정 한 후 면접시험 결과 최고점 1순위부터 3순위까지 임용 후보자로 선정, 상위 순으로 임용한다. 이때 최종 점수는 면접시험의 결과만을 적용한다.
② 상위 순으로 신체검사, 자격증 등 관련 자료 확인 후 임용한다. 단, 상위자의 임용이 확정 된 후에는 차 순위자의 임용후보자 자격은 자동 소멸된다.
③ 임용후보자 3순위까지 임용 적임자가 정해 지지 않은 때에는 재공고를 실시한다.
④ 별정직 응시자의 합격자 결정 방법 기준은 인사위원회에서 별도로 정한다.

제11조(근로 조건) 회장이 근로계약을 체결 할 때 직원에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로 계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.
1. 임금
2. 소정근로 시간
3. 휴일
4. 연차유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건

제12조(채용비리 연루자에 대한 무관용 원칙) ① 채용비리에 연루된 임직원은 부정청탁에 대한 내용과 징계 등의 제재사항을 공개 할 수 있다.
② 채용비리에 연루된 임직원은 직무정지(업무배제) 및 명단을 공개 할 수 있다.
③ 채용비리 관련 징계시효를 인사위원회 또는 상벌위원회를 통해 연장 할 수 있다.
④ 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용 시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회를 거쳐 회장 에게 합격·승진·임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(이하“합격취소등” 이라 한다)를 취할 것을 요청 할 수 있다. 이 경우 인사위원회에서는 심의·의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명 기회를 주어야 한다.
⑤ 채용비리 행위에 연루된 직원은 채용비위자 징계 기준 [별표4]와 같이 징계 할 수 있다.
⑥ 채용비위에 따라 징계의결이 요구된 직원에게는 그 징계를 감경할 수 없다.
⑦ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원은 인사 및 감사업무를 각호의 기간 동안 담당 할 수 없다.
1. 정직 이상 : 3년
2. 정직 미만 : 2년

제13조(채용비리 내·외부 통제강화) 채용 시 채용공고의 내용을 임의로 변경 하지 아니한다.

제14조(채용비리로 인한 피해자 구제방안) 채용비리로 인한 피해자 발생 시 [별표5]와 같이 구제 할 수 있으며 세부사항은 인사위원회에서 방안을 마련 할 수 있다.

제15조(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원(정원 내) 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 기관 홈페이지에 공지하여야 한다.

제16조(직원의 임면) 직원의 임면은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제17조(신규채용의 자격기준) 직원의 신규채용에 필요한 자격기준은 [별표6]과 같다.

제18조(구비서류) ① 직원으로 임용된 사람 또는 임용을 받고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 이력서 및 자기소개서 각 1통
2. 최종 학력증명서 1통
3. 자격증 사본(해당자에 한함) 1통
4. 병적증명서(제1국민역, 실역 미필, 보충역 해당자에 한 함) 또는 주민등록 초본(병적사

항 포함) 1통
5. 주요 경력증명서 1통
6. 범죄경력증명서 및 개인정보공개동의서 각 1통
7. 가족관계증명서 및 주민등록 등본 각 1통
8. 건강검진결과서(국민건강보험공단) 1통
9. 사진(반명함 판) 3매
10. 기타 필요하다고 인정되는 서류
② 제1항의 구비서류에 대하여 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 임용을 취소 하거나 해임한다.

제19조(자격제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로서 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년

이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니

한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범

한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지

아니한 사람
9.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정 된 죄를

범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지

아니한 사람
② 인사채용과 관련하여 비위를 행한 자는 발견 즉시 합격이 취소되고, 향후5년간 응시가 제한된다.

제20조(보직)  보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 참작하여 장애인체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달 자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 정식 승진 시 까지는 직무대리로 한다.

제21조(승진)  ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진 서열 표에 의하여 동일직렬의 차상위 직급으로 임용하는 것으로서 근무경력, 근무평정 및 기타의 능력 실증에 의하여 행하며, 근무평정 및 경력평정방법은 「지방공무원평정규칙」을 준용하여 처리한다.
② 직원의 승진은 다음 각 호의 1에 해당하는 최저 재직기간을 요한다.
1. 5급 : 4년 이상
2. 6급 : 3년 6개월 이상
3. 7급 : 2년 이상
4. 8급 : 2년 이상
5. 9급 : 1년 6개월 이상
③ 제2항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.
1. 임시직 기간
2. 휴직 기간, 단 복무규정 제7조 제3항의 휴직기간은 재직기간에 산입한다.
3. 정직 기간
4. 직위해제 기간

제22조(승급) ① 직원의 호봉간 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.
② 승급은 승급기간이 도래한 익월 1일자로 시행한다.
③ 승진 후 호봉 획정은 「지방공무원 보수규정」을 준용하여 획정한다.

제23조(특별승진, 승급) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.
1. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자
2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 장애인체육회 재산보호에 공로가 있는 자
3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자
② 특별승진 및 승급 후 호봉 획정은 「지방공무원 보수규정」을 준용하여 획정한다.

제24조(대우직원 선발) ① 임용권자는 소속 직원 중 해당 직급에서 승진소요 최저 연 수 이상 근무하고 승진 임용의 제한사유가 없으며, 근무 실적이 우수한 자 중 아래 호의 근무 기간 동안 상위 직급으로 승진하지 못한 자를 바로 위 직급의 대우직원으로 선발 할 수 있다.
1. 일반직 6~9급 : 5년 이상
② 대우직원으로 선발된 자는「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용하여 대우수당을 지급 할 수 있다.

제25조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용 또는 승급할 수 없다.
1. 징계처분 요구 또는 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제, 휴직기간(공무상 질병으로

인한 휴직은 제외) 중에 있는 경우
2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령ㆍ

유용, 성폭력, 성희롱, 성매매 및 채용비위 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을

더한 기간)이 지나지 않은 경우

가. 강등･정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월
② 제1항에 따라 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 끝난 날부터 계산하고, 징계처분으로 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 휴직하는 경우 징계처분에 따른 남은 승진임용 제한기간은 복직 일부터 계산한다.
③ 징계처분을 받은 후 해당 계급에서 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창을 받거나 제안의 채택 시행으로 포상을 받는 경우에는 최근에 받은 가장 무거운 징계처분에 대해서만 제1항 제2호 및 제2항에서 규정한 승진임용 제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.
④ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.
1. 정직 이상: 3년
2. 정직 미만: 2년

제26조(교 육)  ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정기간의 자체교육 및 위탁교육을 실시하여야 한다.
② 직원의 업무능력 향상을 위하여 필요하다고 인정 할 때에는 적임자를 선발하여 국내외 교육 및 연구기관 등에서 일정기간 연수를 받게 할 수 있으며 그 성적은 인사 관리에 반영시킬 수 있다.
③ 교육 및 연구기관 등에서 연수가 1주일 이상일 때에는 인사기록카드에 그 내용을 기록하여야 한다.

제4장  보칙

제27조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 “공무원복무규정” 및 “충청남도장애인체육회 규정”을 준용한다.

부 칙(2022. 02. 24.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

사무국 기구표

										사무국장
										운영과
기획총무팀							생활체육팀								전문체육팀							시설운영팀

〔별표 2〕<개정 2022. 12. 12.>

사무국 정원표

(단위:명)

직 능 별		정 원	직책
합 계		8
별정직	소 계	1	사무국장
일반직 계약직	소 계	7
	일반직 9~6급	7	과장, 팀장, 대리, 주임

〔별표 3〕

업무분장표

구 분	업 무 분 장
운영과	❍ 장애인체육진흥 장․단기 계획수립 및 조정 ❍ 장애인체육진흥계획의 추진상황 분석 및 평가 ❍ 직원의 인사 관리 업무 ❍ 팀별 업무 조정 및 관리
기획총무팀	❍ 기획총무팀 소관업무 총괄, 조정, 관리 ❍ 조직의 직제 및 정원의 관리에 관한 업무 ❍ 장애인국민체육센터 위탁 관련 업무 ❍ 반다비체육센터 건립사업 관련 업무 ❍ 규약 및 제 규정 관리 ❍ 이사회에 관한 업무 ❍ 후원개발 및 관리 ❍ 예산 편성 및 배정, 집행 조정 및 통제 ❍ 회계, 결산, 자금관리 및 출납에 관한 업무 ❍ 대내․외 감사 수감업무 총괄 ❍ 직원의 일반 및 복무, 복리후생 관리 ❍ 물품구매, 공사․용역 및 기타 계약에 관한 업무 ❍ 자산의 취득․관리 및 물자 구매조달 ❍ 사회보험 및 임직원 제 급여 지급 ❍ 대외 유관기관 교류․협력 ❍ 직원교육 관련 업무 ❍ 장애인체육회 사업평가 및 경영평가 업무 ❍ 홍보기획 및 전략의 수립․시행에 관한 업무 ❍ 뉴스레터 제작, 발송 ❍ 홍보자료, 사진, 영상물 등의 제작․관리 및 활용 ❍ 문서수발 및 민원사무처리 ❍ 홈페이지 관리 ❍ 언론매체 보도․분석 및 언론기관 취재활동 지원 ❍ 이사회 및 각종 위원 주소록 관리 ❍ 주간업무담당 ❍ 장애인특장버스 관리 및 운전

구 분	업 무 분 장
생활체육팀	❍ 생활체육팀 소관업무 총괄, 조정, 관리 ❍ 생활체육위원회 관리 및 운영 ❍ 생활체육교실 및 동호회 육성 지원 사업 ❍ 장애청소년 체육활동 지원 사업 ❍ 충남형 스포츠클럽 및 동호인클럽 교류전 참가 지원 ❍ 생활체육 동호인(클럽) 등록, 관리, 지원 ❍ 찾아가는 생활체육 서비스 사업 총괄, 관리, 운영 ❍ 장애인생활체육지도자 배치 및 관리 업무 ❍ 장애인스포츠강좌이용권 사업 지원 ❍ 종목별·유형별 대회 참가지원
전문체육팀	❍ 전문체육위원회 관리 및 운영 업무 ❍ 도 장애인체육대회 참가에 관한 업무 ❍ 전국장애인동계·하계체육대회 참가에 관한 업무 ❍ 종목별 대회 개최 업무 ❍ 체육단체 가맹검토, 승인 업무 ❍ 가맹단체 관리 및 육성·지원 업무 ❍ 우수선수 훈련비 지원업무 ❍ 선수 경기력 향상 및 강화훈련 업무 ❍ 실업팀 창단 및 관리에 관한 업무
시설운영팀	❍ 장애인국민체육센터 시설 안전관리(전기, 소방) ❍ 샤워장 락카, 기자재창고 시건장치 관리업무 ❍ 소모품, 기자재 유지 및 관리 업무 ❍ 시설물 민원 접수 및 대응 업무 ❍ 야외 조경 및 주차장 관리 업무 ❍ 월별 대관팀 조정 및 접수, 프로그램 편성 관리 업무 ❍ 체육관 운영위원회 관련 업무 ❍ 위탁금 집행 및 정산보고 관련 업무 ❍ 용역 및 공공근로 관리 업무

〔별표 4〕

채용비위자 징계 기준

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음(예 : 견책→감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

※ 경징계 : 견책, 감봉 / 중징계 : 정직, 강등, 해임, 파면

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

□ 정규직 전환

〔별표 5〕

피해자 구제 세부 가이드라인

◇ 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

▪ (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

* 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

▪ (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

* 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한

직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

② 부정합격자 확정‧퇴출 前이라도 우선 시행

▪ 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용

〔별표 6〕

신규채용자 자격기준표

급별	자 격 기 준
6급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 7급 이상의 직위에 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 ① 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 6급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 ② 체육회, 장애인체육회, 생활체육회에서 공무원 7급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자
7급	1. 4년제 대학졸업자로서 3년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 8급 이상의 직위에 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 ① 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 7급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 ② 체육회, 장애인체육회, 생활체육회에서 공무원 8급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자
8급	1. 2년제 이상의 대학 졸업자로서 2년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 9급 이상의 직위에 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 ① 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 8급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 ② 체육회, 장애인체육회, 생활체육회에서 공무원 9급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자

급별	자 격 기 준
9급	1. 고등학교 졸업자 또는 동등한 학력 소지자 2. 국가 또는 지방공무원으로 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 ① 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 9급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 ② 체육회, 장애인체육회, 생활체육회에서 1년 이상 재직 중이거나 재직한 자